中医药人才队伍建设应补“短板”

　　2012年是第十一届全国政协委员履职的收尾之年，过去5年，中医药人才队伍发生了哪些改变？存在什么问题？应在哪些方面着力推进？针对这些问题，多位政协委员发表了自己的看法。

　　“我1993年博士毕业，那时各家医院抢着要，相对于社会需求来讲，中医药人才明显不足，现在情况有了很大改变，人才队伍更充实了，科研和临床能力都有了很大的提升。比如我们医院心血管科，五六年前博士及以上学历的只有10%～15%，现在85%以上都是博士及以上学历，这从一个侧面反映了中医药人才队伍的提升。”全国政协委员、中国中医科学院西苑医院副院长史大卓从一个侧面说出了近年来中医药人才队伍发展的状况。

　　全国政协委员、中国中医科学院原党委书记姚乃礼认为，人才是事业发展的基础，过去几年里，国家中医药管理局为促进人才队伍建设做了大量卓有成效的工作，开拓了培养方式，发展出院校教育、师承教育、继续教育有机结合的培养模式，高层次中医药人才数量不断增多。他建议加强针对中医学教育规律以及中医学术传承规律的研究，在提高人才质量水平上下功夫。

　　“院校教育和师承教育各自有优势，关键是融合优势，各有侧重，我认为应保证院校教育的主体地位，同时发挥师承教育的补充配合作用。”姚乃礼说。

　　全国政协委员、国家中医药管理局对台港澳交流中心主任王承德说：“我1980年从北京中医学院（现北京中医药大学）毕业，那时只有中医、中药两个专业，现在去看一看，已发展出很多学院、很多专业，我们的人才队伍更完善全面了。”

　　针对目前中医学人才队伍的“短板”，姚乃礼说：“中医学应培养不同层次的人才，目前基层中医药人才极端缺乏，而基层又确有需求，同时中医学毕业生就业困难，在于没有引导人才去基层发挥作用、实现自我价值的机制，如果不解决这个问题，中医学发展的基础就不牢固。”

　　无独有偶，史大卓同样将基层中医药人才看作人才队伍的“短板”，他说，能熟练使用中医传统诊疗方法和方药的中医学全科人才最适合我国国情，最适合去基层发挥作用，我们的中医药大学应当专门设置规划、建立有效可靠的措施来培养这样的人才。另一方面，他认为，能站在世界医学的高度，站在引领行业发展的高度的领军人才目前是中医药人才队伍的另一块“短板”，这需要机制、环境以及个人努力，要有长时间积累，不是朝夕能够完成的，对此我们要有足够的准备。

　　针对这一观点，王承德说，基层全科医生是目前我国医疗最薄弱的环节，基层缺医少药的局面并没有完全改变，中医要培养“基层来、基层去”的人才，同时要对现有的基层中医药人才做好继续教育工作，这是我们中医药人才培养的重点。

　　全国政协委员、中国中医科学院针灸研究所副所长杨金生建议应当建立分类、分级别的人才队伍，特别是要发展技师系列。他说，目前我国中医学人才队伍医、技、药、护分类还不够明确，没有把医生系列和技师系列区分开，如果有了按摩技师、针灸技师，既能把医生解放出来，也能壮大中医药人才队伍。